El TS aumenta la protección por reducción voluntaria de jornada.
El TS ha confirmado en dos sentencias muy recientes lo que en Laboro llevamos
años diciendo:
Que el despido en reducción voluntaria de jornada sólo puede ser
procedente o nulo pero no puede ser nunca declarado improcedente.
Recordemos que
ante todo despido es la empresa la que tiene la carga de la prueba. Esto quiere
decir que si la empresa no puede demostrar que el despido se ajusta a derecho en...................., (LEER MAS)