lunes, 15 de abril de 2013

El TS aumenta la protección por reducción voluntaria de jornada.

El TS ha confirmado en dos sentencias muy recientes lo que en Laboro llevamos años diciendo: 

Que el despido en reducción voluntaria de jornada sólo puede ser procedente o nulo pero no puede ser nunca declarado improcedente. 

Recordemos que ante todo despido es la empresa la que tiene la carga de la prueba. Esto quiere decir que si la empresa no puede demostrar que el despido se ajusta a derecho en....................,   (LEER MAS)